Pensioen

Voor werkgevers

Collectieve pensioenregelingen
Om werknemers aan te trekken en te behouden wordt een goede pensioenregeling een steeds belangrijker onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Het groeiende aantal keuzemogelijkheden binnen de nieuwe generatie pensioenoplossingen vergt een steeds specialistischer kennis om een juiste afweging te maken tussen kwaliteit en kosten.

Keuzes voor een werkgever
Sinds de invoering van de Wet fiscale behandeling van pensioenen, de wet-Witteveen in de volksmond genoemd, hebben werkgevers meer mogelijkheden om een op maat gemaakte pensioenregeling in te voeren. Flexibele pensioendatum, prepensioen, uitruil van nabestaandenpensioen voor extra ouderdomspensioen... het is allemaal mogelijk. Dit geeft u als werkgever meer keuzes om uw pensioenregeling te optimaliseren. Pensioendesk ondersteunt u bij het maken van de juiste keuze.

Invoeren of moderniseren van een pensioenregeling

De wensen en mogelijkheden bij het invoeren of moderniseren van een pensioenregeling verschillen per bedrijf. Er is een aantal zaken waar u mee te maken krijgt en waarmee u zeker rekening dient te houden:

Het opbouwsysteem. Sinds de invoering Wet 'fiscale behandeling van pensioenen' kunnen binnen een pensioenregeling meerdere opbouwsystemen voorkomen. Op welk systeem de keuze valt, wordt bepaald door diverse factoren.
De diensttijd. De pensioenregeling kan erin voorzien dat uw werknemer pensioen kan opbouwen buiten zijn 'normale' diensttijd. Zoals in perioden van ouderschapsverlof, sabbatsverlof, studieverlof, verlof in het kader van loopbaanonderbreking, buitenlandse dienstbetrekking, perioden van WW, VUT en prepensioen.
De ingangsdatum. De ingangsdatum van het pensioen kan op diverse flexibele manieren worden vormgegeven.
Dat kan zowel het eerder als het later laten ingaan van het pensioen inhouden. Wellicht wilt u aan een dergelijk recht nadere voorwaarden stellen
Prepensioen. Om uw werknemer in de gelegenheid te stellen eerder met pensioen te gaan kan er een mogelijkheid worden geschapen om een individuele aanvulling op het pensioen bij te verzekeren. Een goed advies is noodzakelijk

Pensioenregeling en financiering
Behalve in de kwaliteit van een pensioenregeling zult u ook geïnteresseerd zijn in de kosten die eraan zijn verbonden. Een groot aantal factoren speelt daarbij een rol. Het is raadzaam een onafhankelijke specialist in te schakelen die u kan helpen bij het maken van keuzes uit een vrijwel oneindig aantal mogelijkheden. Dergelijke keuzes bepalen niet alleen het pensioenresultaat, maar ook uw financieringslast bij eventueel ontslag van de werknemer.